Abogado laboralista San Fernando

A pesar de que en el ámbito del derecho laboral no es obligatorio contar con los servicios de un abogado o procurador (excepto en instancias de apelación), es altamente recomendable hacerlo. Esto se debe a que, al tratarse de un proceso judicial, existen ciertas formalidades y requisitos que deben tenerse en cuenta desde el principio, incluso durante el acto de conciliación.

El proceso de impugnación del despido tiene un plazo de 20 días hábiles. Comienza con la conciliación en un centro de mediación y conciliación, presentando una solicitud conocida como papeleta, la cual interrumpe dicho plazo. Una vez citados para la conciliación y en caso de no llegar a un acuerdo, es necesario presentar una demanda dentro del tiempo restante de esos 20 días. Solo se pueden incluir los aspectos mencionados en la papeleta, sin realizar modificaciones sustanciales. Por esta razón, es fundamental contar con el asesoramiento de un profesional desde el principio.

Cuando se finaliza un contrato (ya sea por despido o terminación), es común recibir una nómina que detalla los pagos correspondientes. Si se firma un recibo de esa nómina, se está confirmando que se han recibido dichos pagos. Sin embargo, si al final no se recibe ninguna cantidad, el trabajador deberá demostrar que no la ha recibido, lo cual puede resultar bastante complicado.

Por esta razón, siempre es recomendable firmar y hacer constar la anotación de «no recibido» cuando no se reciba ningún pago. En cuanto a la carta de despido, se sugiere firmar como «no conforme», y en relación al finiquito, se recomienda firmar y adjuntar la anotación de «no recibido».

En esa situación, corresponderá al Fondo de Garantía Salarial asumir los sueldos no recibidos o la compensación por despido, siempre en base a ciertos porcentajes establecidos. Sin embargo, dicho pago por parte del Fogasa no se realiza de forma automática, sino que se debe presentar una solicitud junto con el acta de conciliación o la sentencia que reconozca el derecho.

En principio, es importante diferenciar entre finiquito e indemnización. El finiquito consiste en poner a disposición del trabajador los conceptos salariales y extrasalariales que haya acumulado y no haya recibido hasta esa fecha, como vacaciones, pagas extras u horas extras.

Es necesario reclamar la cantidad correcta calculada dentro de un plazo de un año, siguiendo un procedimiento similar al descrito en el punto anterior.

Las alteraciones en las labores desempeñadas se encuentran dentro de las facultades de dirección del empleador, sin embargo, no deben vulnerar los derechos mínimos establecidos en el convenio colectivo y la legislación laboral. En caso de que dichas modificaciones sean significativas, es necesario que estén debidamente justificadas de forma objetiva.

Ante una modificación sustancial, el trabajador tiene la opción de rescindir su contrato laboral con derecho a indemnización, o bien aceptarla y posteriormente impugnarla si considera que no cumple con los requisitos legales.

Nuestro enfoque se basa en proporcionar presupuestos definidos y detallados, los cuales se discutirán durante una consulta inicial. Una vez concluida esta etapa, se te proporcionará un documento de encargo en el cual se especificará lo tratado durante la consulta, así como el presupuesto definitivo y cerrado. Cabe mencionar que el costo de la primera consulta, junto con el análisis inicial del caso, asciende a 60€.