Si quieres saber cuánto podría corresponderte por el fin de tu relación laboral, utiliza nuestra calculadora de indemnización por despido. En pocos minutos podrás obtener una estimación orientativa introduciendo datos como la fecha de inicio y finalización del contrato, el salario bruto y el tipo de despido.
Aunque el cálculo puede servir como punto de partida, cada caso tiene particularidades que pueden modificar el resultado final. Aspectos como la antigüedad reconocida, los contratos encadenados, las pagas extraordinarias, el salario variable o el convenio colectivo pueden hacer que la indemnización sea diferente.
Calculadora de indemnización por despido
Introduce los datos de tu relación laboral para obtener una estimación orientativa de la indemnización. El cálculo puede variar según el salario regulador, la antigüedad reconocida, el convenio colectivo y las circunstancias concretas del despido.
Resultado orientativo
Esta calculadora proporciona una estimación general y no sustituye el asesoramiento jurídico personalizado. El resultado puede variar por la antigüedad reconocida, los contratos anteriores, el salario variable, las reducciones de jornada, los periodos de suspensión, el convenio colectivo, los acuerdos alcanzados, la causa de extinción o una resolución judicial. Tampoco calcula el finiquito, los salarios pendientes, las vacaciones no disfrutadas ni los salarios de tramitación.
¿Cómo funciona nuestra calculadora de indemnización por despido?
Nuestra calculadora de indemnización por despido realiza una estimación utilizando los principales criterios establecidos por la legislación laboral española.
Para ello tiene en cuenta datos como:
- Fecha de inicio de la relación laboral.
- Fecha de finalización.
- Salario bruto anual, mensual o diario.
- Número de pagas (12 o 14).
- Tipo de despido o extinción del contrato.
Cómo calcular la indemnización por despido paso a paso
Si prefieres entender cómo se obtiene el resultado, el cálculo de la indemnización por despido sigue estos pasos:
- Se determina el salario regulador diario.
- Se calcula la antigüedad del trabajador.
- Se aplica el número de días de indemnización que corresponda según el tipo de despido.
- Se comprueba si existe algún límite legal de mensualidades.
- Se obtiene la cuantía orientativa de la indemnización.
Aunque la fórmula parece sencilla, en muchos casos intervienen factores que requieren un análisis jurídico individualizado.
¿Qué tipo de despidos puedes calcular?
Nuestra herramienta permite calcular la indemnización por despido en los supuestos más habituales, entre ellos:
- Despido improcedente.
- Despido objetivo.
- Despido colectivo (ERE).
- Finalización de contrato temporal con derecho a indemnización.
- Despido disciplinario procedente.
- Despido nulo.
- Baja voluntaria.
Cada modalidad tiene unas reglas específicas y no todas generan derecho a indemnización.
¿Qué datos necesitas para calcular un despido correctamente?
Para calcular un despido con la mayor precisión posible es importante introducir correctamente toda la información solicitada.
Especialmente conviene revisar:
- El salario bruto real.
- Si las pagas extraordinarias están prorrateadas o no.
- La fecha exacta de inicio del contrato.
- La fecha efectiva del despido.
- La existencia de salario variable, incentivos o comisiones.
Un pequeño error en cualquiera de estos datos puede modificar el importe obtenido.
¿Por qué el resultado de la calculadora puede ser diferente a la indemnización final?
Aunque nuestra calculadora despido ofrece una estimación bastante aproximada, existen circunstancias que pueden alterar el resultado definitivo.
Por ejemplo:
- Reconocimiento de una antigüedad superior.
- Sucesión de contratos temporales.
- Salario regulador distinto al salario base.
- Complementos salariales.
- Convenios colectivos con condiciones más favorables.
- Acuerdos alcanzados entre empresa y trabajador.
- Resoluciones judiciales.
Por este motivo el resultado debe entenderse siempre como una referencia inicial.
¿Necesitas revisar el cálculo de tu indemnización?
Si después de utilizar nuestra calculadora para calcular la indemnización por despido tienes dudas sobre si la cantidad obtenida es correcta, es recomendable que un abogado especializado revise toda la documentación laboral.
En Guillermo Mateo López estudiamos cada caso de forma individual para comprobar si la empresa ha calculado correctamente la indemnización o si existen cantidades adicionales que puedan reclamarse. Una revisión profesional puede marcar la diferencia entre aceptar una indemnización inferior a la que corresponde o ejercer correctamente tus derechos.
